رابطه بین جدایی- تفرد با رضایت شغلی در دو گروه از مدیران بومی و غیر بومی استان گیلان | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی | ||
| Article 8, Volume 6, Issue 4, 1395, Pages 153-170 PDF (133.55 K) | ||
| Authors | ||
| حمیدرضا عریضی1; مرضیه حاج رسولیها* 2 | ||
| 1استاد روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی،دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران. | ||
| 2کارشناس ارشد روانشناسی بالینی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه آزاد علوم و پژوهشهات تهران (اصفهان) ، اصفهان، ایران. | ||
| Abstract | ||
| هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین رضایت شغلی و جدایی – تفرد در دو گروه از مدیران بومی و غیربومی استان گیلان میباشد. نمونه پژوهش شامل 277 نفر از مدیران بومی و غیربومی سازمانهای استان گیلان بودند که با استفاده از جدول مورفی و میورز برای تعیین حجم نمونه، براساس اندازه اثر انتخاب شدند. به منظور سنجش متغیرهای مورد نظر از ابزار رضایت شغلی جاج و بونو و پرسشنامه جدایی - تفرد استفاده شد. نتایج به دست آمده حاکی از آن بود که رضایت شغلی مدیران بومی بیش از مدیران غیربومی است و نیز مشخص شد که مدیران بومی و غیربومی در متغیرهای جدایی – تفرد تفاوت معناداری نشان میدهند. همچنین بین رضایت شغلی و جدایی – تفرد در این مدیران رابطه وجود دارد و این رابطه در مدیران غیر بومی بیش از مدیران بومی است. بنابراین انتخاب مدیران غیربومی میتواند با توجه به عملکرد آنها در مقیاس جدایی – تفرد صورت گیرد تا افراد غیر بومی که به سمتهای مدیریتی گمارده میشوند کمتر از شغل خود، ناخشنود گردند. همچنین پیشنهاد میشود که پژوهشگران بعدی به بررسی رابطه سازه دلبستگی با رضایت شغلی بپردازند که تکمیلکننده این مطالعه نیز میتواند باشد. | ||
| Keywords | ||
| رضایت شغلی; جدایی – تفرد; مدیران بومی و غیر بومی | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 5,572 PDF Download: 1,098 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,219 |
| Number of Articles | 25,197 |
| Article View | 30,248,426 |
| PDF Download | 18,969,525 |