ارائه راهبردهای فردی و سازمانی مؤثر در سلامت کارکنان: نقش تعادل زندگی-کار | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی | ||
| Article 1, Volume 6, Issue 4, 1395, Pages 1-18 PDF (190.14 K) | ||
| Authors | ||
| حسین دامغانیان1; بهنام گلشاهی* 2 | ||
| 1استادیار، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران. | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران. | ||
| Abstract | ||
| در پژوهشهای اخیر با وجود بحثهای فراوان در رابطه با تعادل زندگی - کار و سلامت کارکنان، کمتر به توسعه راهبردهای فردی و سازمانی مؤثر در این حوزه پرداخته شده است. بر این اساس، پژوهش حاضر در پی ارائه راهبردهای فردی و سازمانی مؤثر در سلامت کارکنان از طریق نقش میانجیگری تعادل زندگی - کار و بر مبنای مطالعهای توصیفی - همبستگی بوده است. نتایج حاصل از بررسی فرضیههای پژوهش نشان داد که تعادل زندگی - کار بر سلامت جسم و روان کارکنان تأثیر مستقیم و مثبتی دارد. همچنین سایر نتایج حاکی از آن است که گرچه راهبردهای فردی و سازمانی تعادلِ زندگیِ کاری به صورت مستقیم بر سلامت کارکنان تأثیر بهسزایی ندارند، امّا گسترش این سیاستها، کمک شایانی در ایجاد تعادل زندگی - کار کرده است و به صورت غیرمستقیم سطح سلامت عمومی افراد را بالا میبرد. | ||
| Keywords | ||
| سلامت کارکنان; راهبردهای فردی و سازمانی تعادلِ زندگیِ کاری; تعادل زندگی - کار | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 5,560 PDF Download: 1,155 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,250 |
| Number of Articles | 25,482 |
| Article View | 32,683,095 |
| PDF Download | 19,732,815 |