گونهشناسی ریسکهای منابع انسانی براساس نقاط مرجع استراتژیک: کاربرد رویکرد کیفی | ||
| پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | ||
| Article 1, Volume 6, Issue 2, 1395, Pages 1-26 PDF (225.97 K) | ||
| Authors | ||
| آرین قلی پور1; الهام ابراهیمی* 2; آرین قلی پور1 | ||
| 1استاد گروه منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
| 2دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
| Abstract | ||
| حجم وسیع منابع موجود که به شناسایی و تشریح یکی از بخشهای سیستم گسترده ریسکهای منابع انسانی پرداختهاند، در قیاس با منابع محدودی که به شکلی نظاممند و چندبعدی به این موضوع نگریستهاند، حکایت از عدم وجود دیدگاهی کلنگر در این حوزه مطالعاتی دارد. در پژوهش حاضر چارچوبی دوبُعدی برای شناسایی و دستهبندی ریسکهای منابع انسانی معرفی شده است. برای ارائه این چارچوب از سه منبع اساسی بهره گرفته شد. نخست، پیشینه، مدلها، دیدگاهها و تحقیقات مختلف در حوزه ریسک منابع انسانی به صورت گسترده مورد مطالعه قرار گرفت. سپس با بهرهگیری از نتایج این گام و از طریق مصاحبههای نیمه ساختاریافته با خبرگان منابع انسانی سه سازمان مطرح کشور در صنعت برق، مؤلفهها و شاخصهای مرتبط با ابعاد اصلی ریسکهای منابع انسانی شناسایی شدند. با استفاده از روش نمونهگیری قضاوتی و گلولهبرفی، مصاحبه با خبرگان تا حد اشباع نظری ادامه پیدا کرد. دادههای حاصل با روش کیفی تحلیل تم و نرمافزار QSR Nvivo تحلیل شد و 5 تم اصلی، 14 تم فرعی و 60 مفهوم مرتبط با ریسکهای منابع انسانی شناسایی شدند. نتایج این تحلیل به شکلگیری دیدگاهی کاملتر از انواع ریسکهای منابع انسانی کمک شایانی نمود. در نهایت، بر مبنای قضاوت و تحلیل محققان و با بهرهگیری از نتیجه گامهای پیشین، چارچوب پژوهش معرفی شد. چارچوب پیشنهادی مشتمل بر دو نقطه مرجع استراتژیک است که یکی ماهیت ریسک را تبیین کرده و دیگری کانون توجه ریسک را مد نظر قرار میدهد. این چارچوب میتواند مبنای مناسبی برای محققان و مجریان سازمانها برای شناسایی و طبقهبندی ریسکهای منابع انسانی به شمار رود. | ||
| Keywords | ||
| ریسک منابع انسانی; رویکرد کیفی; نقاط مرجع استراتژیک; تحلیل تم | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 1,246 PDF Download: 718 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,171 |
| Number of Articles | 24,674 |
| Article View | 24,394,656 |
| PDF Download | 17,535,004 |