تبیین نقش پارتی بازی در رضایت و عملکرد شغلی کارکنان | ||
| پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | ||
| Article 10, Volume 6, Issue 1, 1395, Pages 237-257 PDF (348.96 K) | ||
| Authors | ||
| جیران محمدی* 1; مژگان السادات باقری2; سارا صفریان2; سیده آزاده علوی برازجانی2 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران. | ||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران. | ||
| Abstract | ||
| امروزه پارتیبازی در استخدام و انتصاب سازمانها یکی از مشکلاتی است که جامعه از آن رنج میبرد. این مسئله با توجه به افزایش نرخ بیکاری و کمیاب شدن مشاغل موجود در جامعه، حساسیت شدیدتری را بر میانگیزد. این پژوهش کاربردی برای بررسی تأثیر پارتیبازی بر رضایت شغلی و عملکرد شغلی کارکنان بر روی کارکنان و کارشناسان تعدادی از شرکتهای مهندسان مشاور استان خوزستان انجام شده است. تجزیه و تحلیل دادههای گردآوری شده از طریق پرسشنامه با استفاده از دو روش تحلیل رگرسیون و مدلسازی معادلات ساختاری انجام شده است. نتایج در هر دو روش نشان داد که پارتیبازی بر عملکرد شغلی اثر منفی و معنادار و نیز رضایت شغلی بر عملکرد شغلی اثر مثبت و معناداری دارد. همچنین در این پژوهش تأثیر منفی پارتیبازی بر رضایت شغلی با روش معادلات ساختاری تأیید شد، در حالی که با روش تحلیل رگرسیون مورد تأیید قرار نگرفت. | ||
| Keywords | ||
| رضایت شغلی; عملکرد شغلی; پارتیبازی | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 1,108 PDF Download: 787 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,160 |
| Number of Articles | 24,572 |
| Article View | 19,789,050 |
| PDF Download | 15,992,569 |