رابطه بین بلوغ سازمانی و سبک رهبری با جانشین پروری و کسب و کارهای خانوادگی | ||
| پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | ||
| Article 6, Volume 4, Issue 3, 1393, Pages 131-149 PDF (160.08 K) | ||
| Authors | ||
| مهشید قریب پور* 1; معصومه عارف1; میثم لطیفی2 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران | ||
| 2استادیار دانشکده معارف اسلامی و مدیریت، دانشگاه امام صادق (ع)، تهران، ایران | ||
| Abstract | ||
| چکیده پژوهشهای متعدد پیرامون مبحث کسبوکارهای خانوادگی نشان داده است که این کسبوکارها به طور عمده از عمر طولانی مدت برخوردار نبوده و با موانعی برای بقای خود مواجهاند. جانشینپروری به عنوان یکی از مهمترین چالشهای این کسبوکارها مطرح است. پژوهش حاضر ضمن استخراج فرآیند جانشینپروری در این کسبوکارها، دو متغیر مستقل سبک رهبری مدیران و بلوغ سازمانی کارکنان را به عنوان عوامل تأثیرگذار در نظر گرفته و چنین فرض کرده است که این دو، رابطه مثبت و معناداری با فرآیند جانشینپروری در کسبوکارهای خانوادگی دارند. در این پژوهش کاربردی هدفمند و با روش مدلسازی معادلات ساختاری، فرضیههای پژوهش از طریق توزیع پرسشنامه در سطوح مختلف سازمانی در 45 کسبوکار، مورد سنجش قرار گرفته و تأیید شدند. درنهایت پیشنهاد شد مدیران ارشد کسبوکارهای خانوادگی شخصاً به فرآیند جانشینپروری بپردازند و نیز سبک رهبری خود را مطابق با بلوغ کارکنان انتخاب کنند. | ||
| Keywords | ||
| واژههای کلیدی: بلوغ سازمانی; سبک رهبری; جانشینپروری; کسبوکارهای خانوادگی; مدلسازی معادلات ساختاری | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 1,110 PDF Download: 586 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,171 |
| Number of Articles | 24,674 |
| Article View | 24,444,842 |
| PDF Download | 17,554,033 |