رابطه سبکهای رهبری تحوّلی – تبادلی مدیران با سکوت سازمانی | ||
| پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | ||
| Article 5, Volume 5, Issue 1, 1394, Pages 85-108 PDF (163.95 K) | ||
| Authors | ||
| رضا ساکی* 1; مرضیه دستی2; صادق نصری3 | ||
| 1استادیار، گروه علوم تربیتی،دانشکده علوم انسانی، دانشگاه شهید رجایی، تهران، ایران | ||
| 2کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی،دانشگاه شهید رجایی،تهران، ایران | ||
| 3استادیار،گروه علوم تربیتی،دانشکده علوم انسانی، دانشگاه شهید رجایی،تهران، ایران | ||
| Abstract | ||
| هدف کلی پژوهش حاضر، تعیین رابطه سبکهای رهبری تحوّلی – تبادلی مدیران با سکوت سازمانی است. روش پژوهش توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری آن شامل تمام دبیران زن و مرد مقطع راهنمایی شهرستان ری به تعداد 1374 نفر شامل 468 دبیر مرد و 906 دبیر زن بود که با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای تعداد 312 نفر از دبیران شامل 198 زن و 114 مرد به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار استفاده شده در این پژوهش دو پرسشنامه شامل پرسشنامه چند عاملی رهبری بس و اولیو (2000) و پرسشنامه محقق ساخته سکوت سازمانی بود. پایایی پرسشنامه سبکهای رهبری 91/0 و پرسشنامه سکوت سازمانی 93/0 از راه آلفای کرونباخ تعیین شد. دادههای پژوهش با استفاده از روشهای رگرسیون همزمان و گام به گام، بررسی و تجزیه و تحلیل شد. یافتههای پژوهش نشان داد که سبکهای رهبری تحوّلی و تبادلی مدیران قادر به پیشبینی 10/0 از سکوت سازمانی دبیران است. از بین مؤلفههای سبک رهبری تحوّلی، مؤلفه ترغیب ذهنی با سکوت سازمانی دبیران رابطه منفی و معناداری داشت و از بین مؤلفههای سبک رهبری تبادلی نیز مؤلفه مدیریت برمبنای استثنای منفعل با سکوت سازمانی دبیران رابطه مثبت و معناداری داشت. | ||
| Keywords | ||
| رهبری تبادلی; سکوت سازمانی; سبک رهبری تحوّلی | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 1,174 PDF Download: 678 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,171 |
| Number of Articles | 24,674 |
| Article View | 24,448,441 |
| PDF Download | 17,555,309 |