بومیسازی معیارهای مدل سرآمدی سازمانی (EFQM) در سازمانهای پژوهشی نظامی | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی | ||
| Article 6, Volume 4, Issue 1, 1393, Pages 143-119 PDF (184.48 K) | ||
| Authors | ||
| دکتر محمدرضا سلطانی1; غلامحسین نیکوکار* 2; محمد تابان3; علی صفری4; علی صفری4 | ||
| 1استادیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تهران، ایران | ||
| 2دانشیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه جامع امام حسین (ع) ، تهران، ایران | ||
| 3استادیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران | ||
| 4کارشناسی ارشد، رشته مهندسی صنایع دانشگاه جامع امام حسین (ع) | ||
| Abstract | ||
| بکارگیری مدلهای رایج مدیریت کیفیت و تعالی سازمانی، پاسخگوی سازمانهای پژوهشی نظامی در حوزههای مختلف منابع انسانی، مدیریت راهبردی، رهبری، فرهنگ و رفتار سازمانی و ساختار نیست و این سازمانها را با مشکلاتی مواجه میسازد. در این مقاله که مستخرج از پروژه پژوهشی است، با هدف بومیسازی معیارهای مدل تعالی مدیریت کیفیت اروپا EFQM) ([1] در سازمانهایپژوهشهای نظامی انجام شد و مبتنی بر آن مدل مفهومی پژوهش طراحی گردید. پژوهش انجام شده براساس هدف، از نوع کاربردی و از لحاظ گردآوری اطلاعات، از نوع پیماشی است. ابعاد مؤلفهها و شاخصهای مدل مفهومی با روایی بالایی مورد تأیید خبرگان پژوهش قرار گرفت. نتایج به دست آمده با استفاده از تکنیک فرآیند تحلیل سلسله مراتبی معیارهای بومی شده در سازمانهای پژوهشی موردنظر نشان میدهد که در این میان رهبری و مدیریت بالاترین امتیاز و مدیریت منابع وشراکتها پایینترین امتیاز در بعد توانمندسازها را به خود اختصاص داده است. در بعد نتایج نیز معیار ارزشافزایی برای کاربران با بالاترین امتیاز و ارزشافزایی برای ذینفعان با پایینترین امتیاز را کسب کرده است. | ||
| Keywords | ||
| واژههای کلیدی: تعالی سازمانی; ارزیابی عملکرد | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 988 PDF Download: 638 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,174 |
| Number of Articles | 24,685 |
| Article View | 25,085,613 |
| PDF Download | 17,781,863 |