بررسی تأثیر تعهد سازمانی بر تمایل به ترک و جابهجایی شغل با نقش تعدیلگری تناسب فرد- سازمان | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی | ||
| Article 5, Volume 4, Issue 1, 1393, Pages 99-117 PDF (147.23 K) | ||
| Authors | ||
| عباسعلی رستگار* 1; حسین فارسی زاده2; عباسعلی رستگار* 1 | ||
| 1دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت بازاریابی بینالملل، دانشگاه سمنان، ایران | ||
| Abstract | ||
| فلسفه وجودی سازمان، متکی به حیات انسان است. انسان ها در کالبد سازمانها روح میدمند، آن را به حرکت در میآوردند و اداره میکنند. حصول اطمینان از تعهد و تناسب سازمانی آنها یکی از بهترین روشهای جذب و نگهداری کارکنان با استعداد و همچنین کسب عملکرد بهتر برای سازمان است. این پژوهش درصدد بررسی اثر تعدیلی تناسب فرد- سازمان بر رابطه میان تعهد سازمانی و تمایل به ترک و جابهجایی شغل است. روش پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و براساس نحوه گردآوری دادهها توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان دانشگاه شهید چمران اهواز تشکیل میدهند. نمونه آماری شامل 126 نفر از کارکنان است که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی برای آزمون فرضیههای پژوهش انتخاب شدهاند. دادههای مطالعه با استفاده از پرسشنامه استاندارد جمعآوری شده و با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری و رویکرد کمترین مربعات جزئی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج به دست آمده از انجام پژوهش بیانگر اثر تعدیلی تناسب فرد- سازمان بر رابطه میان تعهد سازمانی و تمایل به ترک و جابهجایی شغل است. | ||
| Keywords | ||
| واژههای کلیدی: تعهد سازمانی; تمایل به ترک و جابهجایی شغل; تناسب فرد- سازمان; رویکرد کمترین مربعات جزئی | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 1,009 PDF Download: 617 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,174 |
| Number of Articles | 24,685 |
| Article View | 25,085,613 |
| PDF Download | 17,781,863 |