معیارهای انتخاب کارکنان در محیط فازی روش رتبهبندی توسط نزدیک به راهحل آرمانی | ||
| پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | ||
| Article 2, Volume 4, Issue 1, 1393, Pages 30-52 PDF (201.9 K) | ||
| Authors | ||
| احمدعلی خائف الهی* 1; احمدعلی خائف الهی* 1; حمیدرضا قاسمی بنابری2; ابوالفضل شاه محمدی3; حمیدرضا قاسمی بنابری2 | ||
| 1- دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران | ||
| 2- دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران | ||
| 3کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اراک، اراک، ایران | ||
| Abstract | ||
| یکی از وظایف مدیریت منابع انسانی انتخاب کارکنان شایسته و متناسب با فعالیتهای سازمان است. گزینش نیروی انسانی شایستهای که بتواند عملکرد مناسبی در جهت اهداف استراتژیک سازمان داشته باشد. این مقاله با هدف شناسایی معیارهای انتخاب کارکنان به کمک تکنیک دلفی و با استفاده از روشهای تصمیمگیری چند معیاره فازی در شرایط نبود قطعیت امتیازدهی، به دنبال حداکثر کردن بهرهوری در این حوزه میباشد. روش پژوهش توسعهای – کاربردی و روش جمعآوری اطلاعات کتابخانهای و میدانی از طریق پرسشنامه و مصاحبه میباشد. جامعه آماری پژوهش مدیران ارشد و میانی صنایع کوچک و متوسط شهرکهای صنعتی استان مرکزی است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روش تاپسیس فازی و تصمیمگیری گروهی استفاده شده است. نتایج نیز نشان از شناسایی 15 معیار شخصیت، انضباط، ویژگیهای فیزیکی، اخلاق و ادب، انگیزههای درونی، نداشتن سوء سابقه، تفکر سیستمی، مهارت، هوش، کارآموزی، تجربه، سن، تحصیلات، چندپیشگی و معرف مناسب به ترتیب اولویت میباشد. یکی از وظایف مدیریت منابع انسانی انتخاب کارکنان شایسته و متناسب با فعالیتهای سازمان است. گزینش نیروی انسانی شایستهای که بتواند عملکرد مناسبی در جهت اهداف استراتژیک سازمان داشته باشد. این مقاله با هدف شناسایی معیارهای انتخاب کارکنان به کمک تکنیک دلفی و با استفاده از روشهای تصمیمگیری چند معیاره فازی در شرایط نبود قطعیت امتیازدهی، به دنبال حداکثر کردن بهرهوری در این حوزه میباشد. روش پژوهش توسعهای – کاربردی و روش جمعآوری اطلاعات کتابخانهای و میدانی از طریق پرسشنامه و مصاحبه میباشد. جامعه آماری پژوهش مدیران ارشد و میانی صنایع کوچک و متوسط شهرکهای صنعتی استان مرکزی است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روش تاپسیس فازی و تصمیمگیری گروهی استفاده شده است. نتایج نیز نشان از شناسایی 15 معیار شخصیت، انضباط، ویژگیهای فیزیکی، اخلاق و ادب، انگیزههای درونی، نداشتن سوء سابقه، تفکر سیستمی، مهارت، هوش، کارآموزی، تجربه، سن، تحصیلات، چندپیشگی و معرف مناسب به ترتیب اولویت میباشد. | ||
| Keywords | ||
| واژههای کلیدی: مدیریت; منابع انسانی; گزینش; تصمیمگیری چند معیاره | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 872 PDF Download: 613 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,160 |
| Number of Articles | 24,572 |
| Article View | 19,815,605 |
| PDF Download | 16,006,980 |