تعهد به تغییر: نقش حمایت، اعتماد، عدالت و عاطفه | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی | ||
| Article 1, Volume 4, Issue 2, 1393, Pages 1-23 PDF (163.9 K) | ||
| Authors | ||
| هاجر براتی* 1; حمیدرضا عریضی2; بهروز دری3 | ||
| 1دانشجوی دکتری، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران | ||
| 2دانشیار، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران | ||
| 3دانشیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران | ||
| Abstract | ||
| پژوهشها نشان میدهد که فقدان تعهد به تغییر یکی از عوامل مهم ایجاد ناکارآمدی تغییرات است. تعهد به تغییر نیرویی است که منجر به درگیرشدن فرد در فرایندهای لازم برای موفقیت تغییر میشود. در پژوهش حاضر،مدل تحلیل مسیر تعهد به تغییر با توجه به نقش حمایت سازمانی، حمایت سرپرستی، اعتماد به سرپرست، عدالت و عاطفه مثبت طراحی شده است. این پژوهش توصیفی و از نوع رابطهای است. نمونه پژوهش شامل ۴۶۳ نفر از کارکنان شرکت پالایش و پخش اصفهان بود که به طور تصادفی طبقهای انتخاب شدند و به ابزارهای پژوهش پاسخ دادند. تحلیل بوت استراب نشان داد که حمایت سرپرست، عدالت رویهای و عدالت تعاملی متغیرهای واسطهای بین اعتماد، حمایت سازمانی و تعهد هنجاری به تغییر هستند. براساس یافتهها مدیران و سازمانها به افزایش اعتماد، حمایت، عاطفه مثبت و عدالت برای ایجاد تعهد به تغییر توصیه شدند. | ||
| Keywords | ||
| واژههای کلیدی: حمایت سازمانی و سرپرستی; اعتماد به سرپرست; عدالت; عاطفه مثبت; تعهد به تغییر | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 1,418 PDF Download: 618 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,196 |
| Number of Articles | 24,877 |
| Article View | 28,787,641 |
| PDF Download | 18,604,619 |