ارتقاء خلق دانش سازمانی: تبیین نقش هوش سازمانی و یادگیری سازمانی | ||
| پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | ||
| Article 9, Volume 1, Issue 3, 1390, Pages 107-133 PDF (36 K) | ||
| Authors | ||
| غلامعلی طبرسا1; رقیه ابدالی* 1; سکینه حاتمی2; غلامعلی طبرسا1 | ||
| 1دانشگاه شهید بهشتی | ||
| 2دانشگاه شهیدبهشتی | ||
| Abstract | ||
| در اقتصاد جدید، دانش نقش کلیدی در جامعه ایفا می کند و خلق دانش کلید رشد است. باور بر این است که عوامل سازمانی متفاوتی بر خلق دانش تاثیر دارد. در این مطالعه محققان به بررسی نقش هوش سازمانی بر خلق دانش از طریق یادگیری سازمانی پرداخته اند. روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی از شاخه همبستگی و مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری است و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است. برای آزمون 3 فرضیه پژوهش از نمونه 140 نفره از کارکنان دفتر مرکزی شرکت سایپایدک استفاده شد. نتایج بدست آمده از آزمون مدل یابی معادلات ساختاری حاکی از آن است که رابطه علی بسیار قوی میان هوش سازمانی و یادگیری سازمانی و نیز میان هوش سازمانی با خلق دانش وجود دارد. همچنین رابطه علی مثبت و معنادار میان یادگیری سازمانی و خلق دانش وجود دارد. نتایج تحقیق می تواند سازمانها را در کسب مزیت رقابتی یاری نماید و آنان را به اهمیت روز افزون توجه به منابع انسانی سازمانی واقف نماید. | ||
| Keywords | ||
| دانش; خلق دانش; هوش سازمانی; یادگیری سازمانی | ||
|
Statistics Article View: 1,095 PDF Download: 606 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,171 |
| Number of Articles | 24,672 |
| Article View | 24,384,197 |
| PDF Download | 17,531,381 |