ارتقای خلق دانش سازمانی:تبیین نقش هوش سازمانی و یادگیری سازمانی ( شرکت سایپا یدک) | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی | ||
| Article 8, Volume 1, Issue 3, 1390, Pages 107-136 PDF (426.45 K) | ||
| Abstract | ||
| در اقتصاد جدید، دانش نقش کلیدی در جامعه ایفا می کند و خلق دانش کلید رشد است. باور بر این است که عوامل سازمانی متفاوتی بر خلق دانش تأثیر دارد. در این مطالعه محققان به بررسی نقش هوش سازمانی بر خلق دانش از راه یادگیری سازمانی پرداخته اند. برای آزمون 3 فرضیه پژوهش از نمونه 140 نفره از کارکنان دفتر مرکزی شرکت سایپا یدک استفاده شد. نتایج نشان داد که رابطه علی بسیار قوی میان هوش سازمانی و یادگیری سازمانی و نیز میان هوش سازمانی با خلق دانش وجود دارد. هم چنین رابطه علی مثبت و معنادار میان یادگیری سازمانی و خلق دانش وجود دارد. | ||
| Keywords | ||
| خلق دانش; دانش; سازمان دانش محور; هوش سازمانی; یادگیری سازمانی | ||
|
Statistics Article View: 1,363 PDF Download: 668 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,196 |
| Number of Articles | 24,877 |
| Article View | 28,772,683 |
| PDF Download | 18,603,519 |