ارزشیابی برنامههای آموزشی شرکت سایپا با استفاده از مدل بازگشت سرمایه(ROI):مطالعه موردی | ||
| پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | ||
| Article 7, Volume 1, Issue 3, 1390, Pages 81-106 PDF (36 K) | ||
| Authors | ||
| محمدصادق ضیائی1; طاهر روشندل اربطانی1; مجتبی محمدنژاد شورکایی* 2 | ||
| 1هیئت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران | ||
| 2دانشجو دانشگاه تهران | ||
| Abstract | ||
| امروزه اکثر صاحبنظران بر این امر اتفاق نظر دارند که در دنیای به شدت رقابتی، دیگر خط تولید و یا تکنولوژی سازمانها مزیت رقابتی به حساب نمیآیند و این منابع انسانی و توانایی مدیر منابع انسانی در مدیریت کردن افراد یک سازمان است که برتری یک سازمان بر سازمان دیگر را رقم میزند. بنابراین توسعه این منبع ارزشمند برای سازمان امر حیاتی به حساب میآید. توسعه و آموزش کارکنان موضوع بسیار مهم و استراتژیک برای سازمانها به حساب میآید که از طریق آن سازمانها سرمایههای انسانی خود را به سرمایههای پایدار تبدیل میکنند. در حالی که اهمیت و ضرورت موضوع آموزش در سازمانها به امری متداول مبدل گشته است و همگان بر آن اتفاق نظر دارند، آنچه در این بین اهمیت فوقالعادهای پیدا میکند، ارزیابی اثربخشی دورههای آموزشیست. بر این اساس تحقیق حاضر در یک مطالعه موردی با استفاده از مدل بازگشت سرمایه به ارزیابی دورههای آموزشی واحد نگهداری و تعمیرات شرکت سایپا پرداخته است. نتایج نشان داد که نرخ بازگشت سرمایه این دورهها 6/35% بوده و علاوه بر این مزایای غیر ریالی: کاهش جابجایی کارکنان، افزایش رضایت شغلی کارکنان، افزایش رضایت مشتری، کاهش غیبت کارکنان، ارتقا کارکنان، کاهش ترک خدمت کارکنان، افزایش تعهد شغلی و کاهش نرخ حوادث شغلی را نیز برای سازمان در پی داشته است. | ||
| Keywords | ||
| آموزش; ارزشیابی دوره آموزشی; بازگشت سرمایه | ||
|
Statistics Article View: 1,113 PDF Download: 588 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,171 |
| Number of Articles | 24,672 |
| Article View | 24,384,459 |
| PDF Download | 17,531,577 |