طراحی و توسعه مدلاستراتژیک توانمندسازی منابعانسانی در سازمانهای دانشمحور | ||
| پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | ||
| Article 3, Volume 1, Issue 3, 1390, Pages 23-53 PDF (36 K) | ||
| Authors | ||
| علی رستمی* 1; نسرین جزنی2 | ||
| 1دانشگاه پیام نور | ||
| 2دانشگاه شهید بهشتی/ مدیر گروه مدیریت بازرگانی | ||
| Abstract | ||
| تحقیق حاضر تحت عنوان طراحی و توسعه مدلاستراتژیک توانمندسازی منابعانسانی مبتنی بر رویکرد مدیریت دانش در حوزه مدیریت منابعانسانی انجام شدهاست. در این تحقیق پس از بررسی مبانی تئوریک و مطالعات و تحقیقات صورت گرفته در حوزه توانمندسازی منابعانسانی، چارچوب نظری طراحی شد. در مرحله بعد بااستفاده از این اطلاعات و نظر سنجی از خبرگان، پرسشنامه تحقیق که مشتمل بر سنجههای مربوط به کلیه متغیرهای موجود در مدلاست، تدوین گردید و در اختیار متخصصین صنعت مربوطه و برخی از اساتید دانشگاهی قرار گرفت تا اصلاح و تکمیل گردد .بعد از تایید پایایی آن ،پرسشنامه نهایی در میان نمونه آماری که شامل 500 نفر از کارشناسان، مدیران، اساتید و مشاوران برخی سازمانهای دانشمحور بودهاند، توزیع گردید و جمع آوری شد. در گام بعد نسبت به تجزیه و تحلیل دادهها بااستفاده از آزمونهای تحلیل واریانس، رگرسیون تک متغیره و چند متغیره، تحلیل عاملی تاییدی و مدل معادلات ساختاری در چارچوب مدلسازی تحلیل مسیراقدام گردید. نتایج حاصله نشان داد که از بین عوامل موثر بر توانمندسازیاستراتژیک، عامل بعداستراتژیک با رتبه میانگین 11/2 بیشترین تأثیر را در توانمندی کارکنان دارد و مولفه بعد ساختاری اولویت بعدی را با امتیاز 08/2 در اختیار دارد و در نهایت بعد فردی با رتبه میانگین 81/1 کمترین تأثیر را در توانمندی کارکنان دارد. | ||
| Keywords | ||
| توانمندسازی; استراتژیک; سازمانهای دانشمحور; منابعانسانی | ||
|
Statistics Article View: 1,229 PDF Download: 644 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,171 |
| Number of Articles | 24,672 |
| Article View | 24,384,448 |
| PDF Download | 17,531,572 |