نقش اعتماد بین فردی و تسهیم دانش در سازمان (مطالعه موردی: ستاد شرکت ملی گاز ایران ) | ||
| پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | ||
| Article 8, Volume 2, Issue 2, 1391, Pages 109-127 PDF (239.19 K) | ||
| Authors | ||
| علی حسین کشاورزی* 1; عبدالرضا بیگی نیا2; زهرا رضایی3 | ||
| 1عضو هیات علمی و مدیر گروه مدیریت صنعتی/ دانشگاه شاهد | ||
| 2استادیار و مدیر گروه مدیریت بازرگانی و دولتی دانشگاه شاهد | ||
| 3کارشناس ارشد | ||
| Abstract | ||
| اعتماد از راه ایجاد همکاری و همبستگی بین اعضای گروه، موجب توسعه و ارتقای روحیه گروهی میشود و به طور مستقیم و غیرمستقیم بر بازده گروه و درنهایت بر عملکرد سازمان تأثیر میگذارد. تسهیم دانش در سازمانها به یادگیری سریعتر فردی و سازمانی منجر شده، خلاقیت را افزایش داده و به بهبود عملکرد فردی و سازمانی منتهی میشود. بنابراین سازمانها تسهیم دانش را تقویت و کارکنان خود را به این امر تشویق میکنند. اعتمادسازی در سازمان و شناخت ارتباط آن با تسهیم دانش بهویژه برای کسب مزیت رقابتی سازمانها مهم است. تحقیق حاضر با هدف «شناسایی نقش اعتماد بین فردی با تسهیم دانش در ستاد مرکزی شرکت ملی گاز ایران» انجام شد. دادههای مربوط به اعتماد و تسهیم دانش جمعآوری و با روش همبستگی تجزیه و تحلیل شد. یافتههای تحقیق، همبستگی مثبت و معنیدار بین اعتماد بین فردی با تسهیم دانش و مؤلفههای آنها را تأیید کرد. | ||
| Keywords | ||
| "اعتماد بین فردی"; "اعتماد شناختی"; "اعتماد عاطفی"; "تسهیم دانش"; "تسهیم دانش آشکار"; "تسهیم دانش پنهان" | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 1,132 PDF Download: 674 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,171 |
| Number of Articles | 24,672 |
| Article View | 24,384,459 |
| PDF Download | 17,531,576 |