بررسی رابطه بین "اعتیاد به کار" با "ویژگی های رفتاری" قضات و وکلای دادگستری استان تهران | ||
| پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | ||
| Article 7, Volume 2, Issue 2, 1391, Pages 87-109 PDF (276.43 K) | ||
| Authors | ||
| عباس نرگسیان* 1; غلامرضا طالقانی1; محمد جواد زرین نگار1; جواد نرگسیان2 | ||
| 1دانشگاه تهران | ||
| 2دانشگاه شهید بهشتی | ||
| Abstract | ||
| امروزه مشاغلی مانند قضاوت و وکالت که بیشتر به عنوان حرفه محسوب میشوند، متصدیان اینگونه مشاغل ساعتهای متعددی را به کار میگذرانند. اشتغال به کار مداوم در دادگاهها و بهویژه دفاتر وکالت در فضای کاری اینگونه مشاغل بسیار تعجببرانگیز است. در این مقاله تلاش میشود شیفتگی عجیب قضات و وکلا به کار در قالب اعتیاد به کار تبیین شود. پژوهش حاضر از حیث هدف یک تحقیق کاربردی و از حیث نحوه گردآوری دادهها از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی به شمار میآید و از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل قضات و وکلای دادگستری استان تهران میباشد که در دادگاهها و دفاتر وکالت مشغول به کار میباشند. یافتههای مقاله نشان میدهدکه بین اعتیاد به کار قضات و وکلا با ویژگیهای رفتاری آنان رابطه معنادار وجود دارد. تحلیل رفتگی و تعهد سازمانی رابطه معنادار و مثبتی با اعتیاد به کار را نشان میدهند. | ||
| Keywords | ||
| اعتیاد به کار; تحلیل رفتگی; تعهد سازمانی | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 1,081 PDF Download: 701 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,171 |
| Number of Articles | 24,672 |
| Article View | 24,384,444 |
| PDF Download | 17,531,572 |