"طراحی سیستم خبره فازی به منظور استخدام کارکنان فناوری اطلاعات" | ||
| پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | ||
| Article 5, Volume 2, Issue 2, 1391, Pages 45-66 PDF (36 K) | ||
| Authors | ||
| زهرا رزمی* 1; آمنه خدیور2; آمنه خدیور2; سارا آقابابایی3 | ||
| 1عضو هیات علمی دانشکده مدیریت دانشگاه الزهرا | ||
| 2عضو هیات علمی دانشگاه الزهرا | ||
| 3دانشگاه الزهرا(س) | ||
| Abstract | ||
| قراردادن نیروهای مرتبط با فناوری اطلاعات در جایگاه شغلی مناسب، با توجه به توانایی ها و دانش آنها، مسالهای است که هرچند در اهمیت آن هیچ شکی نیست، اما دشوار پنداشتن و یا عدم توانایی در پرداختن به آن، باعث تصمیمگیریهای سطحی و غیرعلمی در این امر گشته است. آنچه در این میان اهمیت فوق العادهای دارد، تعداد زیاد و تنوع شاخصهای تأثیرگذار در استخدام کارکنان فناوری اطلاعات است، همچنان که ماهیت کیفی، مبهم و فازی آنها تصمیم گیری درباره استخدام فرد را با مشکل روبرو میسازد. در این مقاله، پس از جمعآوری موارد مهم در ارزیابی گروه های شغلی هشت گانه فناوری اطلاعات، با نظرسنجی از خبرگان امر به تعیین میزان لازم برای هر یک از مهارت ها در گروه های شغلی گوناگون در زمینه فناوری اطلاعات به شیوه دلفی فازی پرداخته شد و سپس، سیستم خبره فازی استخدام طراحی گردید که ورودی های آن امتیاز فرد در هر یک از مهارت ها و خروجی آن نمره نهایی فرد برای استخدام در آن گروه شغلی می باشد. یافته های این پژوهش را می توان در تصمیم گیری مدیران در امر استخدام کارکنان فناوری اطلاعات و برنامه ریزی هدفمند آموزشی آنها برای گروه های شغلی فناوری اطلاعات به کار گرفت. | ||
| Keywords | ||
| واژه های کلیدی: استخدام; مهارت های عمومی; کارکنان فناوری اطلاعات; دلفی فازی; سیستم خبره فازی | ||
|
Statistics Article View: 1,155 PDF Download: 643 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,171 |
| Number of Articles | 24,672 |
| Article View | 24,384,433 |
| PDF Download | 17,531,570 |