محیط های حامی استقلال و عجین شدن با شغل در بین کارمندان دانشگاه تهران: نقش واسطه ای نیازهای روانی اساسی | ||
| پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | ||
| Article 6, Volume 2, Issue 1, 1391, Pages 91-112 PDF (323.96 K) | ||
| Authors | ||
| علی اصغری صارم* 1; جواد امانی ساری بگلو2; آرین قلی پور3; آرین قلی پور3 | ||
| 1دانشجوی دکتری دانشگاه تربیت مدرس | ||
| 2دانشجو | ||
| 3دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران | ||
| Abstract | ||
| محیطهای حامی استقلال و عجین شدن با شغل در بین کارمندان دانشگاه تهران: نقش واسطهای نیازهای روانی اساسی شناسایی علل و پیامدهای عجین شدن با شغل برای مدیران بسیار مهم است و یکی از اهداف غایی مدیریت رفتار سازمانی است؛ چرا که به عنوان یک بازخور، متغیر مهمی در جهت افزایش اثربخشی سازمان است. با توجه به اهمیت انگیزش درونی در عجین شدن با شغل، ضروری است که این مفهوم با یک نظریه انگیزشی همچون نظریه خود تعیین گری تبیین شود. این نظریه بیان می کند که محیط های کاری که اجازه برآورده شدن نیازهای روانی اساسی را میدهند، موجب تسهیل عجین شدن با شغل می شوند. تحقیقات بسیار کمی در رابطه با اثر برآورده شدن این نیازها بر عجین شدن با شغل در بین کارکنان انجام گرفته است و ضروری است که مطالعات بیشتری در این باره انجام پذیرد. پژوهش حاضر از نوع تحقیقات همبستگی با استفاده از روشهای مدل سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارمندان دانشگاه تهران می باشند که 113 نفر از آنها به صورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شده اند. یافته های پژوهش نشان می دهد که محیط های حامی استقلال، اثر معنی داری (6/0) بر برآورده شدن نیازهای روانی دارند. همچنین برآورده شدن نیازهای روانی اثر مستقیم معنی داری(54/0) بر عجین شدن با شغل دارند. علاوه برآن معنی داری اثر غیر مستقیم حمایت از استقلال بر عجین شدن با شغل (33/0) نیز نشانگر نقش واسطه ای برآوردن شدن نیازهای روانی در ارتباط بین این دو متغیر است | ||
| Keywords | ||
| "نظریه خودتعیین گری"; "محیط های حامی استقلال"; "نیازهای روانی اساسی"; "عجین شدن با شغل" | ||
|
Statistics Article View: 1,116 PDF Download: 680 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,171 |
| Number of Articles | 24,672 |
| Article View | 24,384,435 |
| PDF Download | 17,531,570 |