زیرسامانه های منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی: تبیین الگویی در صنعت نفت ایران | ||
| پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | ||
| Article 1, Volume 2, Issue 1, 1391, Pages 1-21 PDF (331.25 K) | ||
| Authors | ||
| پرویز احمدی1; محمد جواد نائیجی2; جبار باباشاهی* 2 | ||
| 1عضو هیئت علمی دانشگاه تربیت مدرس | ||
| 2دانشجوی دوره دکتری دانشگاه تربیت مدرس | ||
| Abstract | ||
| با وجود تاکیدی که در مبانی نظری مدیریت بر نقش منابع سازمانی و به خصوص منابع انسانی بر کارآفرینی به چشم می خورد، الگویی که به صورت یکپارچه تاثیر زیرسامانه های منابع انسانی بر کارآفرینی را بسنجد، برای سازمانهای ایرانی ارائه نشده است. با توجه به نقش کلیدی منابع انسانی در تحقق کارآفرینی، پژوهش حاضر در پی بررسی تاثیر اقدامات مختلف مدیریت منابع انسانی بر ارتقاء کارآفرینی در صنعت نفت ایران می باشد. روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی از شاخه همبستگی و مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری تحقیق دربرگیرنده مدیران ارشد و میانی شرکتهای پیمانکاری صنعت نفت و ابزار اصلی گردآوری داده ها، پرسشنامه می باشد. نتایج تحقیق نشان می دهد که زیر سامانه های منابع انسانی شامل تامین نیروی انسانی، طراحی شغل، توسعه، روابط کار و جبران خدمات، بر کارآفرینی سازمانی تاثیر دارند و تنها آموزش منابع انسانی بر کارآفرینی موثر نیست. همچنین تحقیق بیانگر این است که بیشترین تاثیر مدیریت منابع انسانی بر کارآفرینی به صورت غیرمستقیم و با واسطه ایجاد شرایط محیطی پشتیبان نوآوری، می باشد. | ||
| Keywords | ||
| "کارآفرینی"; "زیر سامانه های منابع انسانی"; "محیط پشتیبان نوآوری"; "صنعت نفت" | ||
|
Statistics Article View: 1,126 PDF Download: 819 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,171 |
| Number of Articles | 24,672 |
| Article View | 24,384,438 |
| PDF Download | 17,531,570 |