فرهنگ مدیریت خطا و عملکرد سازمانی: تبیین نقش ظرفیت جذب دانش و عملکرد نوآورانه | ||
| پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | ||
| Article 6, Volume 3, Issue 2, 1392, Pages 111-130 PDF (144.55 K) | ||
| Authors | ||
| محمود مرادی1; کیخسرو یاکیده2; عاطیه صفردوست* 3; فرزانه عبداللهیان3; کیخسرو یاکیده2 | ||
| 1- استادیار گروه مدیریت، دانشگاه گیلان، گروه مدیریت، گیلان، ایران | ||
| 2استادیار گروه مدیریت، دانشگاه گیلان،، گیلان، ایران | ||
| 3کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی، دانشگاه گیلان، گیلان، ایران | ||
| Abstract | ||
| فرهنگ مدیریت خطا مفهومی نوظهور است که انتقال و تسهیم دانش به دست آمده از خطاهای سازمانی را در بین کارکنان و واحدهای سازمانی تسهیل میکند. استقرار چنین فرهنگی به بهبود فرآیندهای یادگیری در بین واحدهای سازمانی که به مفهوم ظرفیت جذب دانش اشاره دارد، منتهی میشود. دانش به دست آمده از خطاهای سازمانی منجر به بهبود نوآوری در سازمان میشود که ارتقای بلند مدت عملکرد سازمانی را به دنبال دارد. پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین فرهنگ مدیریت خطا و عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش ظرفیت جذب دانش و عملکرد نوآورانه در این رابطه میپردازد. جامعه آماری پژوهش، کل مدیران شرکتهای داروسازی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. تحلیلها براساس 153 پرسشنامه جمعآوری شده مبتنی بر مدل معادلات ساختاری و تحلیل رگرسیون انجام شد. یافتههای به دست آمده نشان میدهد که رابطه مثبت و معناداری بین متغیرهای پژوهش وجود داشته و ظرفیت جذب دانش و عملکرد نوآورانه در رابطه بین فرهنگ مدیریت خطا و عملکرد سازمانی نقش متغیرهای میانجی را دارند. | ||
| Keywords | ||
| فرهنگ مدیریت خطا; ظرفیت جذب دانش; انتقال دانش; عملکرد نوآورانه; عملکرد سازمانی | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 1,092 PDF Download: 663 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,171 |
| Number of Articles | 24,674 |
| Article View | 24,447,984 |
| PDF Download | 17,555,119 |