طراحی آزمایشهای تاگوچی، رویکردی واقعبینانه به وزندهی شاخصهای ارزیابی عملکرد کارکنان | ||
| پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | ||
| Article 3, Volume 3, Issue 4, 1392, Pages 46-67 PDF (188.77 K) | ||
| Authors | ||
| سید محمود زنجیرچی* 1; مهدی حاتمی منش2; سید محمود زنجیرچی* 1 | ||
| 1- استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران | ||
| 2کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران | ||
| Abstract | ||
| ارزیابی عملکرد، پیشنیاز بسیاری از فعالیتهای حوزه منابع انسانی است که اجرای صحیح آن موجب کارآیی و اثربخشی مواردی چون بازخور کردن عملکرد، آموزش و توسعه، ارتقای کارکنان، برنامهریزی منابع انسانی و ... میشود. در این بین تعیین وزن صحیح شاخصهای ارزیابی با در نظر گرفتن نیروی همافزایی و برهمکنش شاخصها و نیز توجه به تفاوت اهمیت سطوح مختلف یک شاخص از اهمیت زیادی برخوردار بوده و میتواند نتایج ارزیابی را تحت تأثیر قرار دهد. در این پژوهش سعی شده است تا با استفاده از روش طراحی آمایشات تاگوچی، وزن شاخصها به صورت واقعبینانهای و با در نظر گرفتن دو مورد ذکر شده تعیین شود. بر این اساس الگویی هشت مرحلهای ارائه شده و ضمن تدوین شاخصهای ارزیابی عملکرد کارکنان برای واحد صندوق یک بانک، با طراحی پرسشنامه بر اساس جدولهای متعامد پیشنهادی تاگوچی، از صاحبنظران حوزه بانکداری کمک گرفته شده تا با پاسخ به پرسشنامههای هر بعد، وزن هر یک از شاخصهای آن بعد را تعیین کنند. نتایج بکارگیری الگوی پیشنهادی در قالب جدول آنوا نشان داد که روش طراحی آزمایشهای تاگوچی میتواند روشی مناسب در تعیین وزن شاخصها باشد و با در نظر گرفتن مقدار عامل خطا میتوان در مورد میزان پایایی نتایج به دست آمده تصمیمگیری کرد. | ||
| Keywords | ||
| ارزیابی عملکرد کارکنان; تعیین وزن شاخصهای ارزیابی عملکرد; طراحی آزمایشات تاگوچی; جدول آرایههای متعامد تاگوچی | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 2,139 PDF Download: 904 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,160 |
| Number of Articles | 24,572 |
| Article View | 19,804,256 |
| PDF Download | 16,000,445 |