نقش ارزشهای فرهنگ سازمانی بر اثربخشی رویههای مدیریت منابع انسانی | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی | ||
| Article 1, Volume 3, Issue 4, 1392, Pages 1-18 PDF (184.43 K) | ||
| Authors | ||
| غلامرضا بردبار* 1; مهناز باروت کوب2; مریم خوانین زاده2 | ||
| 1استادیار دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران | ||
| 2کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه یزد، یزد، ایران | ||
| Abstract | ||
| سازمانها به عنوان رکن اصلی اجتماعات هستند و عملکرد مدیریت ارشد نتیجه ترکیب صحیح و به جای منابع انسانی است. بحث فرهنگ نیز عامل مهمی است که تعیینکننده رویههای مدیریتی میباشد و بر عملکرد مدیریت تأثیر میگذارد. از این رو رویههای مدیریت منابع انسانی منجر به بهبود عملکرد شرکت به عنوان منبع مزیت رقابتی بلندمدت میشود. بنابراین در مطالعه حاضر تلاش شد تا به بررسی رابطه بین ارزشهای فرهنگ سازمانی با اثربخشی رویههای مدیریت منابع انسانی پرداخته شود. جامعه آماری این پژوهش شامل تمام کارکنان یک شرکت تولیدی میباشد. یافتهها نشان داد که بین ارزشهای فرهنگ سازمانی با اثربخشی رویههای مدیریت منابع انسانی، همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. بهویژه داشتن الگوی ارتباطی مؤثر و خطرپذیری کارکنان و نوآوری سه عامل اصلی اثربخشی رویه خاص مدیریت منابع انسانی در سازمان میباشند. | ||
| Keywords | ||
| ارزش های فرهنگ سازمانی; رویه های مدیریت منابع انسانی; اثربخشی; فرهنگ | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 5,109 PDF Download: 1,085 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,218 |
| Number of Articles | 25,164 |
| Article View | 29,774,972 |
| PDF Download | 18,777,717 |