ارائه روش تأمین بودجه و شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمان برای پاداش بهرهوری جهت رسیدن به بهبود عملکرد، مورد مطالعه: کارکنان شرکت نیرو محرکه | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی | ||
| Article 2, Volume 2, Issue 3, 1391, Pages 23-43 PDF (250.41 K) | ||
| Authors | ||
| نسرین جزنی1; محمد علی محمدی2; علی طیبی رهنی* 3 | ||
| 1استاد، دانشکده مدیریت دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران | ||
| 2استادیار، سازمان مدیریت صنعتی، تهران، ایران | ||
| 3کارشناس ارشد، مهندسی صنایع، سازمان مدیریت صنعتی و شرکت نیرو محرکه، تهران، ایران | ||
| Abstract | ||
| بیشک موضوع پرداخت پاداش عادلانه بین کارکنان بر مبنای بهرهوری و عملکرد-که شرایط انگیزش کارکنان و افزایش بهرهوری سازمان را فراهم میکند- یکی از موارد قابل اهمیت برای مدیران سازمان میباشد. روشن است که تسهیم و تقسیمبندی امتیازها و پاداشها که ناشی از بهبود بهرهوری یا عملکرد دیگران (که به مدیریت اختصاص پیدا میکند) و یا به طور مستقل بهوسیله مدیر تعریف میشود، باید عادلانه و بر مبنای کارایی و اثربخشی افراد در نظر گرفته شود. هدف این تحقیق ارائه روش تأمین بودجهای برای پرداخت پاداش ناشی از افزایش بهره وری میباشد که از راه تعیین معیارها و شاخصهای بهرهوری و سپس اندازهگیری شاخصها، تحلیل شاخصهای اندازهگیری شده و پرداخت پاداش بر مبنای بهرهوری و عملکرد تکتک کارکنان میباشد. این تحقیق از نوع کاربردی توسعهای است و آمار به کار رفته در تحقیق توصیفی میباشد در نهایت، مدل ارائه شده که به تأیید کارشناسان و رؤسای مجموعه رسیده و به اعتبارسنجی از خبرگان مدیریت پرداخته و روایی یافته است و در قالب یک مثال عملی با عنوان آییننامه در واحد معاونت راهبردی بهکار گرفته شده است. | ||
| Keywords | ||
| تخصیص; شاخص; ارزیابی عملکرد; بهرهوری; پاداش; پاداش عملکرد | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 1,719 PDF Download: 794 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,196 |
| Number of Articles | 24,877 |
| Article View | 28,794,906 |
| PDF Download | 18,605,291 |