استقلال مدیران شرکتهای تجاری از اِنگاره تا واقعیت (مطالعه تطبیقی در نظام حقوقی ایالات متحده آمریکا، انگلستان و ایران) | ||
| پژوهش های حقوق تطبیقی | ||
| Article 3, Volume 27, Issue 4 - Serial Number 122, 1402, Pages 61-97 PDF (1.45 M) | ||
| Document Type: پژوهشی اصیل | ||
| Authors | ||
| رضا قلی نیا1; اسماعیل شاهسوندی* 2; امیر عباس بزرگمهر3; علیرضا مشهدی زاده4 | ||
| 1دانشجوی دکتری دانشکده علوم انسانی، گروه حقوق، دانشگاه آزاد اسلامی، شعبه تهران شمال، تهران ، ایران | ||
| 2استادیار، حقوق تجارت بینالملل، دانشکده علوم انسانی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| 3استادیار، حقوق خصوصی، دانشکده علوم انسانی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| 4استادیار، حقوق خصوصی، دانشکده حقوق، واحد تهران مرکز، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| Abstract | ||
منظور از استقلال مدیران، توانایی تفکر و تصمیمگیری آزادانه با در نظر گرفتن منافع شرکت و سهامداران و بدون تأثیرپذیری از عواملی است که باعث ایجاد تضاد منافع با حقوق شرکت میگردد. بیتردید استقلال مدیران بهطور قابلتوجهی توانسته است کارایی هیئت مدیره شرکتها را افزایش دهد و در این میان فرض اولیه پیوسته آن بوده که مدیران شرکتهای تجاری تنها بر اساس شایستگیهای خود و بدون توجه به منافع شخصی یا وابستگیهای عاطفیشان، بهصورت مستقل تصمیم میگیرند. این مقاله با روش توصیفی – تحلیلی به دنبال آن است تا اثبات نماید که امروزه صحبت از اطلاق فرض استقلال مدیران که در مقام تصمیمگیری برای آنها تصور شده به دلیل هنجارها، تغییرات و تعصب ساختاری و واقعیتهای روانشناختی همچون تفکر گروهی حاکم در هیئت مدیرهها درست نیست و چهبسا مدیران به دلیل وجود تمایل به حفظ جایگاه، علایق مشترک و روابطشان با مدیران دیگر در عمل تمایلی به استناد به این حق خود نداشته باشند | ||
| Keywords | ||
| استقلال; تصمیم گیری; تعصب درون گروهی; شرکت; مدیران | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 149 PDF Download: 138 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,171 |
| Number of Articles | 24,674 |
| Article View | 24,431,434 |
| PDF Download | 17,549,934 |