حق اعتصاب کارمندان بخش عمومی؛ ممنوعیت یا محدودیت؛ مطالعه مقایسهای نظامهای فرانسه، انگلستان و ایران | ||
| پژوهش های حقوق تطبیقی | ||
| Article 2, Volume 16, Issue 3 - Serial Number 77, 1391, Pages 23-50 PDF (374.34 K) | ||
| Authors | ||
| محمد جلالی 1 ** 1; محمدقاسم تنگستانی22 | ||
| 11. استادیار دانشکده حقوق دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران | ||
| 22. کارشناس ارشد حقوق عمومی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران | ||
| Abstract | ||
| چکیده حق اعتصاب، بهعنوان یک حق بنیادین جهت مطالبات قانونی مستخدمان، نقش مهمی را در تنظیم روابط کار در چند دهه اخیر، به خود اختصاص داده است. اهمیت این امر، بخصوص در مورد کارمندان بخش عمومی، با عنایت بهحساسیت های سازمانی و کارکردی این بخش، دو چندان می شود. درک این پدیده حقوقی، مستلزم شناخت کارمندان بخش عمومی و تبیین رویکردهای کلی ناظر بر شناسایی و تنظیم این حق است. رویکرد فرانسوی، بر شناسایی و تضمین این حق در مورد کارمندان مذکور، البته با وضع محدودیت ها و بعضاً ممنوعیت هایی نظر دارد؛ حال آن که رویکرد انگلیسی، بر نفی و انکار ماهیت حق بنیاد آن استوار است. با عنایت به خلأ حقوقی در مورد حق اعتصاب کارمندان بخش عمومی در نظام حقوقی ایران، با بررسی و تحلیل هریک از رویکردهای فوق و آثاری که اتخاذ آن ها بر تنظیم حق اعتصاب کارمندان دارد، به انتخاب الگوی میانه و متعادل مبادرت میکنیم. * نویسنده مسؤول مقاله: Email: mdjalali@gmail.com | ||
| Keywords | ||
| واژگان کلیدی:حق اعتصاب کارمندان بخش عمومی; حق فردی و منفعت عمومی; اصل استمرار خدمات عمومی; ایده تعادل | ||
|
Statistics Article View: 122 PDF Download: 106 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,196 |
| Number of Articles | 24,877 |
| Article View | 28,794,393 |
| PDF Download | 18,605,234 |