بازپردازی مفهوم انضباط کارکنان: رویکردی قرآنی | ||
| پژوهش های مدیریت در ایران | ||
| Article 1, Volume 14, Issue 3, 1389 PDF (390.45 K) | ||
| Authors | ||
| حسن دانایی فرد* ; میثم لطیفی; ولیالله نقیپورفر; اصغر مشبکی | ||
| - | ||
| Abstract | ||
| موضوع انضباط کارکنان یکی از مسائل اساسی در مدیریت منابع انسانی است که به طور عمده بر کنترل و یا پیشگیری از رفتار نادرست کارکنان در سازمان تأکید دارد. سه گونه انضباط سنتی، تدریجی و مثبت، ناشی از همین تلقی رایج از انضباط است. در گونه سنتی به مدیران این مجوز داده میشود که در صورت بروز رفتار نامناسب از کارکنان، بلافاصله با ایشان برخورد کنند. در حالیکه در گونه تدریجی بر برخورد مرحلهای تأکید شده است. در گونه مثبت انضباط، هرگونه تنبیه نفی شده و تنها اقدام مثبت توصیه میشود. در این مقاله، ضمن بررسی ریشههای نظری هر یک از گونههای مذکور در علمالاجتماع، گونهای نو و مبتنی بر دیدگاه اسلامی مفهومپردازی شدهاست. راهبرد پژوهش کیفی بوده و بر اساس مطالعات کتابخانهای ساختاربندی شده است که در آن از روشهای تحلیلی در طبقهبندی گونههای انضباط کارکنان بهرهبرداری شده است. بهاینترتیب تلاش شده ضمن احصای گونههای موجود انضباط به مثابه گونههای ایدئال در دانش مدیریت، سازههای مبنایی آنها بر اساس ادبیات علوم اجتماعی بازشناسی شود. دوگان هستیشناسی مبتنی بر دنیاگروی و یا آخرتگروی و اصالت فرد و یا جامعه، حداقل چهارگونه رویکرد به انضباط کارکنان را بازپردازی میکند. در نهایت اینکه گونه ایدئال انضباط تعالیبخش بر اساس آیات قرآنی، برای ساخت مفهوم انضباط تبیین شده است. | ||
| Keywords | ||
| رفتارکارکنان; انضباط کارکنان; انضباط تعالیبخش; مفهومپردازی; گونهشناسی; طبقهبندی; مدیریتاسلامی. | ||
|
Statistics Article View: 284 PDF Download: 358 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,196 |
| Number of Articles | 24,877 |
| Article View | 28,765,522 |
| PDF Download | 18,602,884 |