تخصیص بهینه منابع انسانی به پایگاههای اورژانس با استفاده از مدل تحلیل پوششی دادههای متمرکز | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی | ||
| Article 5, Volume 6, Issue 1, 1395, Pages 105-132 PDF (211.72 K) | ||
| Authors | ||
| مرتضی شفیعی* 1; بلقیس انگاشته2 | ||
| 1استادیار، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران. | ||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت صنعتی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی ، سیراز، ایران. | ||
| Abstract | ||
| امروزه با وجود فناور شدن سازمانها و تبدیل آنها به تودهای از سختافزار، همچنان نقش انسان بهعنوان عاملی حیاتی و راهبردی در بقای سازمان، کاملاً مشهود است. منابع انسانی ارزشمندترین منبع سازمانهای امروزی به شمار میآیند زیرا که به تصمیمات سازمانی شکل داده، مسائل و مشکلات سازمان را حل نموده و بهرهوری را عینیت میبخشند. همان طور که خود نیروی انسانی دارای اهمیت بالا و نقش قابل توجهی در سازمان میباشد، تخصیص نیروها نیز ضرورت و ظرافت خاصی دارد. در پژوهش حاضر نخست شاخصهای مهم در تخصیص بهینه منابع انسانی به پایگاههای اورژانس از طریق مصاحبه و برگه ارزیابی تعیین گردید. سپس با استفاده از مدل CDEA تخصیص منابع انسانی به 23 پایگاه اورژانس شیراز صورت گرفت. جهت محاسبه کارایی پس از تخصیص بهینه تعداد مأموریت، آمبولانس و درخواست با روش رگرسیون پیشبینی شد. مقایسه کارایی قبل و بعد از تخصیص، افزایش میانگین کارایی در پایگاهها را نشان داد. | ||
| Keywords | ||
| پایگاههای اورژانس; تخصیص منابع انسانی; تحلیل پوششی دادههای متمرکز | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 1,237 PDF Download: 651 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,174 |
| Number of Articles | 24,684 |
| Article View | 25,078,031 |
| PDF Download | 17,777,438 |