گونه شناسی انواع ارزش پیشنهادی کارکنان در کسبوکارهای دانشبنیان | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی | ||
| Article 8, Volume 13, Issue 1, 1402, Pages 181-205 PDF (421.47 K) | ||
| Document Type: پژوهشی اصیل | ||
| Authors | ||
| بهزاد محمدیان* 1; آصف کریمی2; وحید شریعتی3 | ||
| 1استادیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشکدگان فارابی، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
| 2دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشکدگان فارابی، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
| 3دانشآموخته کارشناسی ارشد کارآفرینی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشکدگان فارابی، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
| Abstract | ||
| جذب کارکنان شایسته و ماهر و همچنین نگهداشت نیرویهای فعلی به یکی از مهمترین دغدغههای سازمانها و کسبوکارهای پیشرو، در فضای رقابتی و پویای امروز تبدیل شده است. ارزش پیشنهادی کارکنان در قالب مجموعهای از پیشنهادها و ارزشها، محرکی کلیدی برای جذب استعدادهای برتر در بازار کار بوده و ضمن ایجاد رضایت شغلی برای کارکنان فعلی، تأثیر بهسزایی در کاهش نرخ جابهجایی افراد از سازمان و ترک خدمت آنان دارد. این پژوهش با هدف شناسایی و اولویتبندی انواع ارزش پیشنهادی کارکنان در کسبوکارهای دانشبنیان و با روش آمیخته (کیفی- کمی) انجام شد. در فاز کیفی نخست از راه مصاحبه نیمهساختاریافته با 10 نفر از خبرههای شرکتهای دانشبنیان، دادههای موردنظر جمعآوریشده و به روش تحلیل تم تجزیهوتحلیل شد. در ادامه با هدف اولویتبندی انواع ارزش پیشنهادی شناساییشده، پرسشنامه در میان 10 نفر از خبرگان حوزه مربوط توزیع شد. برای تجزیهوتحلیل اطلاعات بهدستآمده، روش بهترین- بدترین (BWM) استفاده شد. درنهایت با اولویتبندی 14 ارزش اصلی، طراحی مسیر شغلی جذاب و هدفمند بهعنوان مهمترین ارزش و طراحی فرهنگ سازمانی دوستانه، بهعنوان کماهمیتترین گونه ارزش پیشنهادی شناسایی شدند. | ||
| Keywords | ||
| ارزش پیشنهادی; ارزش پیشنهادی کارکنان; خلق ارزش; مدیریت تجربه کارکنان | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 995 PDF Download: 741 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,174 |
| Number of Articles | 24,685 |
| Article View | 25,107,914 |
| PDF Download | 17,788,208 |