ارائه یک مدل مفهومی برای تبیین نقش قابلیت سازمانی مدیریت مشارکت در افزایش عملکرد سازمانی | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی | ||
| Article 5, Volume 9, Issue 3, 1398, Pages 89-110 PDF (234.54 K) | ||
| Document Type: پژوهشی اصیل | ||
| Authors | ||
| امید محبی منش1; رضا حسنوی* 2; غلامرضا توکلی3; ابوالفضل باقری4 | ||
| 1دانشجوی دکتری، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و فناوریهای نرم، دانشگاه صنعتی مالک اشتر | ||
| 2استاد، گروه مدیریت مهندسی، دانشکده مدیریت و فناوریهای نرم، دانشگاه صنعتی مالک اشتر | ||
| 3دانشیار، گروه مدیریت استراتژیک، دانشکده مدیریت و فناوریهای نرم، دانشگاه صنعتی مالک اشتر | ||
| 4استادیار، گروه مدیریت استراتژیک، دانشکده مدیریت و فناوریهای نرم، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران | ||
| Abstract | ||
| هدف اصلی این مطالعه، ارائه یک مدل مفهومی مناسب برای توضیح هرچهبهتر رابطه میان قابلیت سازمانی مدیریت مشارکت، عملکرد شرکت و معرفی متغیرهای میانجی مطرح در این رابطه با تمرکز بر دو دیدگاه منبع محور و قابلیت پویا میباشد. در این پژوهش در اندازهگیری مفهوم قابلیت مدیریت مشارکت بهمنظور انطباق هرچه بیشتر آن با تغییرات محیطی، از دیدگاه قابلیت پویا بهره گرفته شده است و برای توضیح نحوه تأثیرگذاری آن بر عملکرد شرکت، با تمرکز بر دیدگاه منبعمحور، دو متغیر میانجی (به اشتراک گذاری مؤثر منابع و توسعه مشترک دانش و قابلیتها) تعریف شده است. همچنین برای آزمون مدل پیشنهادی و فرضیههای مرتبط با آن از روش مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی استفاده شده است. نتایج بررسی 79 همکاری راهبردی در صنایع دفاعی هوایی - که با استفاده از پرسشنامه انجام شده است- روایی و پایایی مدل پیشنهادی و تمام فرضیههای در نظر گرفته شده را مورد تأیید قرار میدهد. براساس نتایج این پژوهش، یک شرکت برای اینکه بتواند همواره از ایجاد مشارکتهای بین سازمانی درزمینه جذب، توسعه منابع و قابلیتهای موردنیاز خود بهره ببرد، باید نخست در درون خود فرایندها و رویههای سازمانی مرتبط با چهار زیرقابلیت منعکسکننده قابلیت مدیریت مشارکت (پیشکنشگری مشارکت، هماهنگی بین سازمانی، یادگیری بین سازمانی و تحول مشارکت) را نهادینه و یکپارچه سازد و با بهرهگیری از قابلیت به وجود آمده، همکاریهای گسترده و مستمری را با شرکای خود درزمینه به اشتراکگذاری مؤثر منابع مکمل و توسعه مشترک دانشها و قابلیتهای جدید و منحصربهفرد طرحریزی کند. مقیاسهای اندازهگیری و شاخصهای ارائه شده در این پژوهش نیز میتواند مرجع مناسبی برای مدیران در توسعه این قابلیت در سازمان خود باشد. | ||
| Keywords | ||
| : قابلیت مدیریت مشارکت; دیدگاه منبعمحور; دیدگاه قابلیت پویا; به اشتراکگذاری مؤثر منابع; توسعه مشترک دانش و قابلیتها | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 1,159 PDF Download: 700 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,174 |
| Number of Articles | 24,685 |
| Article View | 25,085,163 |
| PDF Download | 17,781,581 |