تبیین رابطه بین اخلاق کار و رفتار غیرمولد | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی | ||
| Article 5, Volume 4, Issue 4, 1393, Pages 89-107 PDF (154.73 K) | ||
| Authors | ||
| تورج حسن زاده ثمرین* 1; محمد صادق حسن زاده1; الهام شیری چلکاسری2 | ||
| 1استادیار، گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیامنور مرکز تهران، تهران، ایران | ||
| 2کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور مرکز رشت، رشت، ایران | ||
| Abstract | ||
| پژوهش حاضر پیرامون بررسی و تبیین رابطه بین اخلاق کار و رفتار غیرمولد در سازمان تأمین اجتماعی استان گیلان صورت گرفته است. جامعه آماری شامل 672 نفر از کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان گیلان و حجم نمونه 152 نفر میباشند که با روش نمونهگیری خوشهای دو مرحلهای انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری اطلاعات دو پرسشنامه استاندارد شده اخلاق کار است. آزمون فرضیههای پژوهش از طریق رگرسیون چند متغیره و ضریب همبستگی انجام شد. نتایج رگرسیون به روش گام به گام نشان میدهد که از 8 مؤلفه اخلاق کار (پیوستگی به سیاست سازمان، حضور و وقتشناسی، مشارکت و کارگروهی، صداقت و راستی، رعایت مقررات سازمانی و آییننامه اداری، توجه به بهرهوری، استفاده درست از وسایل اداری و الکترونیکی، پاسخگو بودن نسبت به سرپرستان) نخست حضور و وقتشناسی و سپس پاسخگو بودن نسبت به سرپرستان و درنهایت صداقت و راستی با اولویت بیشتری در تبیین رفتار غیرمولد نقش داشته و سایر مؤلفهها با اولویت کمتری در تبیین رفتار غیرمولد نقش داشتهاند. | ||
| Keywords | ||
| اخلاق کار; سازمان تأمین اجتماعی; رفتار غیرمولد | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 3,422 PDF Download: 1,026 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,174 |
| Number of Articles | 24,684 |
| Article View | 25,078,380 |
| PDF Download | 17,777,647 |