دوره 8، شماره 4 - ( 1397 )                   جلد 8 شماره 4 صفحات 1-22 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Agha kazem shirazi S, Rezazadeh J, kordestani G. Analysis of Organizational Performance: Financial and Structural Approaches. ORMR. 2019; 8 (4) :1-22
URL: http://journals.modares.ac.ir/article-28-27985-fa.html
آقاکاظم شیرازی سمانه، رضازاده جواد، کردستانی غلامرضا. واکاوی عمکرد سازمانی: رویکرد مالی و ساختاری. پژوهش های مدیریت منابع سازمانی. 1397; 8 (4) :1-22

URL: http://journals.modares.ac.ir/article-28-27985-fa.html


1- دانشجوی دکتری حسابداری، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه بین‌المللی امام خمینی (ره)، قزوین، ایران.
2- داﻧﺸﻴﺎر ﮔﺮوه ﺣﺴﺎﺑﺪاری، گروه حسابداری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران. ، j.rezazadeh@modares.ac.ir
3- دانشیار، گروه حسابداری، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه بین‌المللی امام خمینی (ره)، قزوین، ایران..
چکیده:   (814 مشاهده)
اختار سازمانی تعیین‌کننده حدود تصمیم‌گیری‌ها، وظایف، مسئولیت‌ها، اهداف، چشم‌اندازها و پاداش دستیابی به نتایج است. در دهه‌های اخیر با توجه به تحولات محیطی و پیشرفت‌های شگرف تکنولوژی، ساختار سازمانی از وضعیت مکانیکی به ارگانیکی تغییر پیدا کرده است. هدف از تغییر ساختار، تسهیل دستیابی به اهداف سازمان است. نوع ساختار سازمانی بر معیارهای ارزیابی عملکرد اثرگذار بوده و عملکرد سازمانی تحت تأثیر این عوامل است. هدف این مطالعه، واکاوی عملکرد سازمانی با تکیه ‌بر متغیرهای مالی و ساختاری است. این موضوع برای نخستین بار با روش تحقیق ترکیبی بررسی شد، به این منظور اطلاعات مورد نیاز برای عملکرد سازمانی و بعد مالی ارزیابی عملکرد از گزارش‌های مالی شرکت‌های پذیرفته ‌شده در بورس اوراق بهادار تهران جمع‌آوری شد. داده‌های مورد ‌‌نیاز برای ساختار سازمانی (نیمه ارگانیک، ارگانیک، نیمه مکانیک، مکانیک و سایر) و متغیرهای غیرمالی ارزیابی عملکرد از راه پیمایش گردآوری شد. در این راستا تعداد 170 شرکت نمونه انتخاب و 127 پرسشنامه تکمیل شده، دریافت شد. نتایج آزمون فرضیه‌ها نشان داد که شرکت‌های با ساختار ارگانیکی تأکید بیشتری بر

ارزیابی عملکرد دارند و ارزیابی عملکرد در ساختارهای ارگانیکی به‌ صورت علّی- معلولی و یا کاملاً پیشرفته است. همچنین یافته‌ها نشان می‌دهد که تأثیر معیارهای ارزیابی عملکرد بر عملکرد سازمانی در ساختارهای مکانیکی از ارگانیکی بیشتر اما در ساختارهای ارگانیکی با ارزیابی عملکرد پیشرفته و یا علّی-معلولی، عملکرد سازمانی بهتر است.
 
متن کامل [PDF 433 kb]   (308 دریافت)    

دریافت: ۱۳۹۷/۹/۱۸

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA code

ارسال پیام به نویسنده مسئول